律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同到期要提前一个月告知吗

最新修订 | 2024-12-03
1.2k浏览
律师解析
依据《劳动合同法》的相关规定,当劳动合同期满时,若用人单位不决定续签,就应当提前三十日将此情况告知劳动者
倘若用人单位未提前通知,那就必须依照法律规定,支付代通知金以及其他相关的补偿。
然而,要是劳动者不打算继续续签劳动合同,法律并未硬性规定必须提前一个月告知用人单位。
不过,从职业道德以及妥善处理劳动关系的层面来看,提前告知用人单位是较为妥当的行为。
因为这样做能够让用人单位有足够的时间去提前安排工作交接等相关事宜,从而避免可能出现的不必要的矛盾和纠纷
比如,劳动者可以在劳动合同期满前的适当时间,以正式的方式向用人单位表达自己不续签的意愿,同时与用人单位共同协商后续的工作交接安排。
这样既体现了劳动者的责任感,也有助于维护良好的劳动关系,为双方的后续合作留下一个较为和谐的氛围。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

连云港156****8428用户4分钟前已获取解答
南京177****7942用户1分钟前已获取解答
宿迁181****8289用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125634人选择咨询律师
3852位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期要提前一个月告知吗
一键咨询
  • 132****8126用户3分钟前提交了咨询
    174****8561用户2分钟前提交了咨询
    145****8473用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****2284用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****8116用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    155****6200用户3分钟前提交了咨询
    171****2064用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****1584用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****8603用户1分钟前提交了咨询
    168****2614用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****6072用户4分钟前提交了咨询
    148****3880用户3分钟前提交了咨询
    136****1664用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****0303用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****4325用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****3883用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****3622用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    176****0115用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****6802用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****2157用户1分钟前提交了咨询
    157****1086用户4分钟前提交了咨询
    172****3064用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****2041用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****6075用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****0371用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****5372用户2分钟前提交了咨询
    142****7236用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****8585用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****5356用户4分钟前提交了咨询
    173****1746用户3分钟前提交了咨询
    176****4186用户2分钟前提交了咨询
    132****3415用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    130****6340用户2分钟前提交了咨询
    140****8668用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****0050用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****5110用户1分钟前提交了咨询
    173****2341用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****1774用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****2856用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****8733用户4分钟前提交了咨询
    161****6524用户2分钟前提交了咨询
    177****8021用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****0043用户1分钟前提交了咨询
    135****3866用户3分钟前提交了咨询
    175****8715用户3分钟前提交了咨询
    167****4846用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****5075用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****5248用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****1208用户3分钟前提交了咨询
    153****5576用户4分钟前提交了咨询
南京181****7736用户2分钟前已获取解答
苏州177****1328用户1分钟前已获取解答
宿迁181****7584用户1分钟前已获取解答
合同到期提前告知书是否需要提前告知?
对于公司不续签的这种情况,公司应该是提前一个月进行告知的,如果没有提前一个月,那么会有一定的相关赔偿,今天我们就一起讲述一下合同到期提前告知书是否需要提前告知?根据有关规定,如果是公司提前解除合同,是需要提前告知对方的。相信我们看下面的文章。
10w+浏览
合同事务
提前一个月告知离职怎么赔偿
在符合法律的前提下,企业提前30天书面通知解聘可免付替代通知金,但仍需支付经济补偿金。若违法解雇,则需支付双倍补偿金。无过错性裁员时,企业可选额外支付一个月薪资或提前30天通知,但均需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
提前一个月告知离职怎么赔偿
提前一个月申请离职的相关赔偿问题若雇主在提前30天以书面形式告知解除雇佣关系,则无需支付一个月的替代通知金;然而,赔偿金仍应及时支付,如雇主违反劳动法规规定进行解雇者,则需双倍支付赔偿金。换句话说,对于受雇人而言,若是无过失性解雇,那么雇主要么额外给予他/她一个月的薪资,要么提前30天以书面形式通知受雇人。然而,在此情况下,雇主仍然需要向受雇人支付相应的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退需要提前一个月告知吗
依据相关法律规定,公司解除合同需提前一个月书面通知员工,否则需支付一个月薪资作为补偿。但如员工违反公司规章制度或触犯法律,公司可依法解除劳动合同,无需支付劳动补偿费用。因此,在解除合同前,公司应充分了解员工的情况,确保依法合规操作。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职没有提前一月告知怎么办
员工离职未提前一个月通知用人单位,可能构成违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。但如用人单位未缴纳社会保险、拖欠工资、违规制定规章制度或存在其他特殊情况,员工离职无需提前通知。员工需对自身行为负责,但用人单位若违法在先,员工有权立即离职。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城177****1563用户2分钟前已提交咨询
常州152****8469用户1分钟前已获取解答
无锡178****2408用户3分钟前已提交咨询
淮安177****1457用户4分钟前已获取解答
徐州181****8546用户1分钟前已提交咨询
连云港180****9635用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换