无固定期合同调岗不同意怎么办
最新修订 | 2024-12-03
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- 律师解析
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当签订了无固定期限劳动合同后，倘若公司进行调岗，而你对此表示不同意，那么首要的便是考量调岗是否具备合理性。
倘若调岗是依据生产经营的实际需求来进行的，并非带有侮辱性或者惩罚性的举动，并且工资待遇以及其他劳动条件也没有出现不利的变更等合理的情形，那么员工就应当遵照公司的合理调岗安排。
然而，倘若调岗并不合理，此时你可以与公司展开协商，清晰地表明自己的态度以及相应的理由。
要是经过协商依然无法达成一致，而公司仍旧强行进行调岗，那么你便可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以公司擅自对劳动合同内容进行变更为依据，要求公司恢复你原本的岗位工作。
倘若公司以你不服从调岗为由而解除劳动合同，这种解除行为很可能会被认定为违法解除，届时你便可以要求公司支付赔偿金等相关的法律责任。
这样一来，能够更好地维护自身的合法权益，避免在工作中遭遇不合理的待遇和损失。
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