合同到期还在上班算自动续签吗
- 律师解析
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通常来讲，当合同到期之后，要是还继续在那儿上班，可不能直接就被看作是自动续签。
在我们国家的《劳动合同法》以及其他相关法律的规定范畴内，如果合同到期了，但是双方依然依照原本合同所规定的那些条件，持续地履行各自该履行的义务，就像劳动者继续付出劳动，用人单位接着支付报酬之类的情况，这其实就属于事实劳动关系。
不过，这和合同自动续签可是有着很大差别的。
从用人单位的角度去想，如果他们期望能够让劳动关系延续下去，那就得赶紧和劳动者签订一份书面的续签合同，得把双方的权利和义务关系都明确清楚，像工资的多少、工作岗位是啥、劳动期限有多长等等这些条款都得写明白。
而对于劳动者来说，如果他们想要继续在这儿工作，也应该主动要求用人单位签订书面合同，这样才能更好地保障自己的合法权益。
要是不这么做，一旦到时候出现了什么争议纠纷，在事实劳动关系这种情况下，双方的权益在某些方面可能就会变得很难明确地界定清楚，这对双方其实都不太好。
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合同到期还在上班算自动续签吗
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合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
劳动合同到期以后，没有签劳动合同继续上班，不一定就算续签劳动合同了，根据相关规定，劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。
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合同事务合同到期没续签还在继续上班该怎么办
合同到期没续签，还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同，双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
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没有续签合同还在上班这算不算续签
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合同到期没续签还在上班怎么办？
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劳动纠纷合同到期没续签还在继续上班该如何处理
合同到期没续签，还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同，双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
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没有续签合同还在上班这算不算续签了
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合同到期未续签在上班有补偿吗？
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。
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合同事务合同到期没续签还在继续上班该怎么处理
合同到期没续签，还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同，双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
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没有续签合同还在上班这算不算续签成功
10w+浏览2024-09-13
合同到期未续签但还在上班怎么办？
合同到期未续签但还在上班的，应当及时续签劳动合同，否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现。
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合同事务没有续签合同还在上班可以辞职吗
在未能完成延续劳动契约的前提条件依旧在职工作的情形中，您仍然享有离职的权利。这种状况下，您具有法律赋予的自由解除劳动关系的权力。然而值得关注的是，由于未能续订合约，您的权益保护或许存在某些不足之处，因此我们强烈建议您尽早与雇佣方进行沟通协商，以寻求妥善的解决方案。
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没有续签合同还在上班这算不算续签成功
10w+浏览2024-09-23
合同到期没续签还在上班怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期没续签还在上班怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷合同到期没续签还在上班如何处理
合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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没有续签合同还在上班这算不算续签了一年
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