合同到期不续签可以拿到哪些补偿
最新修订 | 2024-12-04
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当遇到劳动合同到期不续签的情况时，可分为两种情形。
要是单位方面不打算续签，那么劳动者是有权利要求单位给予经济补偿的。
这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而如果是劳动者自己不续签，一般情况下是没有经济补偿的，但有一个特殊情况，那就是以单位提供的新劳动合同待遇降低为由而不续签，这种情况下才有经济补偿。
对于其他类型的合同，像租赁合同等，通常在合同到期不续签时是没有法定的补偿规定的。
不过，如果合同中有约定违约金，或者因为一方违约给对方造成了损失，那就得根据合同约定或者相关法律规定来承担违约责任，比如要进行赔偿损失等。
总之，不同类型的合同在到期不续签时的处理方式是有所不同的，需要具体情况具体分析。
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