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工伤后合同到期可以领取失业金吗

最新修订 | 2024-12-04
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律师解析
工伤合同到期能否领取失业金,这得具体情况具体分析。
当工伤职工在合同到期时正处于停工留薪期内,那劳动合同就得续延至停工留薪期满,此时压根就不存在领取失业金的情况。
然而,要是合同到期时,停工留薪期已经结束,并且单位终止了劳动合同,同时满足一些条件的话,就可以领取失业金。
具体来说,得满足这几个条件:其一,必须按照规定参加了失业保险,而且所在单位以及本人也都按照规定履行了缴费义务,且缴费时间要满1年;
其二,是非因本人意愿而中断了就业;
其三,已经办理了失业登记,同时还有求职的需求。
一般来说,工伤职工被单位终止合同,多数都属于非本人意愿中断就业的情形。
但在去领取失业金之前,最好先确认一下工伤相关的赔偿以及待遇等事宜是否都已经妥善处理好了,以免后续出现不必要的麻烦。
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领失业金期间找到了工作,失业金还能领取吗
在领取失业金期间重新就业后,不能再继续领取失业金。失业者一旦找到工作,需立即停止领取失业保险金及相关福利。其他停止领取的情形包括服兵役、迁居国外、退休享受基本养老保险、违法犯罪被判刑或劳动教养、拒绝政府推荐的就业等。
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合同到期失业可以领失业金吗?
能不能领取失业金需要根据具体情况确定。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
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失业金怎样才能领到
根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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劳动纠纷
怎样才能领到失业金
根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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怎样才能领到失业金
根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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