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合同未到期被辞退需要赔付违约金吗

最新修订 | 2024-12-04
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律师解析
当用人单位在合同未到期时决定辞退员工,通常是需要支付一定费用的,这里准确来说就是经济补偿金或者赔偿金
要是员工出现了严重违反用人单位规章制度,比如多次旷工、严重违反工作纪律等,或者存在严重失职行为,像导致公司重大财产损失等法定情形,那么用人单位辞退这样的员工就无需支付经济补偿金。
然而,如果用人单位没有正当理由就辞退员工,这就属于违法解除劳动合同
在这种情况下,用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,按照一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益,同时也对用人单位的辞退行为进行一定的约束和规范。
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