主播合同没到期被辞退怎么办
- 律师解析
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当主播发现自己的合同尚未到期却被用人单位辞退时，应当懂得借助《劳动合同法》等相关法律来守护自身的权益。
第一步，务必明确辞退行为是否合法。
倘若用人单位找不出正当理由就将主播辞退，这就属于违法解除合同。
在这种情况下，主播有两种选择，一是要求继续履行原本的合同，继续在岗位上工作；
二是获得相应的经济补偿。
经济补偿的标准是按照主播的工作年限来计算，并且是双倍工资。
为了更好地维护自身权益，主播需要妥善保留好与工作相关的各种证据，像是合同文本，这是明确双方权利义务的重要依据；
聊天记录，能反映工作中的沟通情况；
以及工作成果，体现主播在岗位上的付出和价值。
之后，主播可以尝试与用人单位进行协商解决。
如果协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决不满意，还能够向法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。
在整个过程中，主播要保持冷静，不被情绪左右，始终依法依规行事，这样才能最大程度地维护好自身的合法权益。
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