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主播竞业协议限制哪些

最新修订 | 2024-12-08
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律师解析
主播的竞业协议主要有以下这些限制方面。
首先,在时间方面,会规定主播在离职后的特定一段时间内,通常是2年,不能到那些和原雇主存在竞争关系的其他单位去从事直播相关的工作。
这就像是给主播设定了一个离职后的“禁业期”,让他们不能立马就去竞争对手那里继续直播。
其次,在活动方面,竞业协议会限制主播在竞业期内自己去开展或者参与那些和原雇主直播业务有竞争的活动,不管是直播平台,还是直播内容的类型之类的都包括在内。
要是主播违反了竞业协议,那原雇主就可以按照协议的要求,让主播承担违约责任,比如说让主播支付违约金之类的。
不过,竞业限制的范围、地域、期限之类的都得是合理的,而且原雇主还得在竞业限制期限内每个月都给主播一些经济补偿,要是原雇主没给这笔补偿,那竞业限制条款对主播就没啥约束力,主播也就不用受到那些限制。
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劳动纠纷
怎么看协议是否具有法律效力 -,想了解协议中需要包含哪些要素才能具备法律效力?
[律师回复] 要判断一份协议是否具有法律效力,可以从以下几个方面考虑:

1.?当事人的意思表示:协议必须是当事人真实的意愿表达,没有受到欺诈、胁迫或者重大误解等因素的影响。
2.?当事人的行为能力:签订协议的当事人应当具有相应的民事行为能力。例如,完全民事行为能力人可以独立签订大多数协议;限制民事行为能力人只能签订与其年龄、智力、精神健康状况相适应的协议;无民事行为能力人签订的协议通常无效。
3.?协议内容的合法性:协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定,不能违背公序良俗。
4.?协议的形式:有些协议法律规定需要采用特定的形式,比如书面形式、公证形式等,如果没有按照规定的形式签订,可能会影响协议的效力。

一份具备法律效力的协议通常需要包含以下要素:

1.?当事人的基本信息:包括姓名、住址、联系方式等,以便明确协议的主体。
2.?协议的标的:也就是协议所涉及的具体事务,比如买卖的物品、提供的服务等。
3.?权利和义务:清楚地规定各方在协议中的权利和应当履行的义务。
4.?履行方式和期限:明确如何履行协议,以及履行的时间限制。
5.?违约责任:约定如果一方违反协议,应当承担什么样的责任。
6.?争议解决方式:说明如果发生争议,通过何种方式解决,比如仲裁或者诉讼。
7.?协议的生效条件:例如约定自双方签字盖章之日起生效,或者满足某个特定条件时生效。

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