解除劳动合同多久拿到赔偿金

在解除劳动合同时，赔偿金的领取期限不是固定的，而是会受到一些因素的影响，比如企业的财务流程、劳动争议的调解或诉讼程序等等。如果是友好和解的话，可能会比较快就能领取到赔偿金；但如果存在争议，或者进入了司法程序，那么领取的周期可能会延长到数月甚至一年。在这个过程中，劳动仲裁机构和法院会督促用人单位及时履行法律责任，保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。等。

没有经济补偿金，旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以过错性解约跟员工进行解除劳动合约，所以该被解除合同属于《劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，单位无需为此支付经济补偿金。单位开除并且不支付经济补偿合规合法。

通常是在一个月之内。如果劳动者或者用人单位已经向对方提出了解除劳动合同，那么双方就应该在30天之内准备好办理离职手续，而用人单位也应该给劳动者开具解除劳动合同书的证明。30天过后，用人单位就可以和劳动者解除合同了。

解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。

要根据具体情况来进行判断。如果公司没有做出违反《劳动合同法》的情况下，是不需要赔偿金的。但是如果公司有未缴纳社保、未签署劳动合同之类的情况下，是要向劳动者支付两倍的补偿金才可以。