合同到期可以不跟孕妇续签吗
- 律师解析
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在一般情况下，合同到期是可以不跟孕妇续签的。
这主要是因为合同的续签通常基于双方的意愿和协商。
然而，由于孕妇处于特殊的生理时期，法律对她们有一定的保护。
根据相关法律法规，用人单位在合同到期时不能以合同到期为由拒绝与孕妇续签劳动合同。
如果用人单位决定不续签，应当按照法律规定给予孕妇相应的经济补偿。
具体来说，孕妇在合同到期后有权要求用人单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期届满。
如果用人单位拒绝，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
此外，即使合同到期后用人单位与孕妇协商不续签，也应当按照法律规定给予孕妇经济补偿。
经济补偿的标准通常是根据孕妇在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同到期时对于孕妇的续签问题，需要考虑到法律的规定和孕妇的特殊情况，以确保孕妇的合法权益得到保障。
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