合同到期了被开除会赔钱吗
最新修订 | 2024-12-09
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当合同到期后，用人单位解除劳动关系时，一般情况下是不需要支付赔偿金的。
不过，要是出现了法律所规定的那些特定情形，那可就不一样。
比如说，用人单位要是保持或者提高了劳动合同当初约定的条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下就不用给赔偿金。
再比如，用人单位被依法宣告破产了，或者被吊销了营业执照，又或者被责令关闭、撤销了，还有用人单位自己决定提前解散了等这些情况，也不用支付赔偿金。
要是用人单位在合同到期后，违法解除了劳动合同，就像没提前通知劳动者，或者没按照规定支付经济补偿之类的，那劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金，而且赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
具体到每一个案子，到底要不要支付赔偿金，以及支付多少，那得根据实际的合同内容以及解除的原因等好多方面来综合判断。
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被开除了怎么处理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被开除了怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同到期了被开除会赔钱吗
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劳动者被开除了能赔多少钱
1、合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。2、但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定，赔偿金是经济补偿金的二倍。
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被公司开除了有赔偿吗？
被公司开除是否有赔偿需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话，则不需要付任何赔偿金和经济补偿，但是如果是无故辞退的话，赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析，而且与工作年限也有很大的关系。
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合同事务正常人被当精神病抓走强制医疗如何办，想了解：如何申请解除强制医疗？
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被开除了怎么结算工资?
“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动纠纷您好，我接到单位人事的口头辞退通知，算违法解除劳动合同吗，去仲裁可以主张2N赔偿吗
[律师回复] 口头辞退是不合法的，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应出具书面证明。如果单位违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据后申请劳动仲裁。
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合同日期未生效前可以解除合同吗
[律师回复] 在合同尚未开始执行之前，按照法律规定，合同通常都是可以提供取消服务的。然而这必须要详细地分析取消合同的确切原因以及双方已有的详细约定。如果当事双方能就此取得共识并正式签订解除协议，那便意味着该项合同取消操作已经获得许可。如果其中一方出现了违约行为或者属于法定解除事由，如被认定为欺诈、胁迫等情况，对方同样具备合法的权利去撤销这份合同。
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签了合同被开除赔多少
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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合同事务你好我购买的合同中介处理不了我的贷款问题，我想解除合同找其他中介，但是中介让签三个月内不能买卖这个房屋合法吗
[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题
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我在厂里工作了十多年厂里开除我了让我写的书面辞职是自愿辞职可以打官司吗
[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。
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别人把我家出入道路堵起来，警察来拆除后，他家又把路给堵起来，还威胁谁拆就杀了谁，这种情况怎么解决
[律师回复] 这种情况是非常恶劣和危险的，您可以采取以下措施：
1.?再次报警：向警方说明对方再次堵路以及发出威胁的情况，警方可能会对其进行更严厉的警告或采取相应的治安处罚措施。
2.?寻求法律帮助：可以向当地的法律援助机构或律师咨询，了解如何通过法律途径来解决这一问题，例如向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
3.?收集证据：保留对方堵路、威胁的相关证据，如照片、视频、录音、证人证言等，以便在后续的处理中提供有力的支持。
4.?与当地政府部门沟通：向居委会、村委会或乡镇政府反映情况，请求他们介入调解和处理。
在处理过程中，要注意自身和家人的安全，避免与对方发生直接冲突。
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