签合同离职怎么处理

没签合同辞职随时离职合理的，劳动合同法上有规定再用人单位进行拖欠工资、没有跟劳动者签订劳动合同或者是没有给劳动者购买社会保险的，劳动者不但可以随时辞职，还可以要求用人单位对自己进行赔偿，工龄越高赔偿越高。

职工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工未能签署劳动合同时离职，在雇主超出了一个月期限仍未与该员工签订书面劳动合同时，该名员工便有权随时终止其劳务关系，并且享有向雇主索取双倍工资的权利。此外，该名员工应提前知会雇主，并依照公司既定的程序和流程办理离职手续。如若雇主存在任何其他违规行为，例如拖欠薪资、未依法缴纳社会保险等，那么，这也成为该名员工立即解除其劳动关系的充分理由，同时还可主张获得经济赔偿。

未签劳动合同辞职，先搜集能证明劳动关系的证据，如工资账单、证件、出勤记录等。然后向单位提交辞职信，要求支付双倍工资差额和经济赔偿金。若遭拒，可向劳动监察机构投诉或向劳动仲裁委申诉以保障自身权益。

员工入职满一个月后，雇主仍未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》。法律规定，用人单位应在员工提供劳务一个月内签订书面劳动合同。如逾期未签但不满一年，应支付员工双倍工资作为补偿。请尽快与雇主协商签订，维护自身权益。

没签劳动合同自动离职的处理方式是：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费，此时我国的劳动者也是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。

如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

建立劳动关系，没有签订劳动合同，员工离职之后，依据员工在单位的工作时间，支付经济补偿金。员工在单位的工作时间越长，所能得到的经济补偿金越多。若是建立劳动关系后，一个月内不满一年，没有签订劳动合同，员工可以要求双倍工资。

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