没签劳动合同离职怎么处理合法
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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若员工未能签署劳动合同时离职，在雇主超出了一个月期限仍未与该员工签订书面劳动合同时，该名员工便有权随时终止其劳务关系，并且享有向雇主索取双倍工资的权利。
此外，该名员工应提前知会雇主，并依照公司既定的程序和流程办理离职手续。
如若雇主存在任何其他违规行为，例如拖欠薪资、未依法缴纳社会保险等，那么，这也成为该名员工立即解除其劳动关系的充分理由，同时还可主张获得经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同离职怎么处理合法
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没签劳动合同离职怎么离职
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同离职怎么离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷没签劳动合同辞职要签离职合同吗
在正常的情况下，即使员工没有与用人单位签订劳动合同而选择离开，同样需要按照正规流程办理离职手续，其中可能包括签署各种与离职事宜有关的文件资料。这对于明确工作交接的责任和确保工资结算的准确性至关重要。同时，如果用人单位未能遵守法律法规，没有与员工签订劳动合同，那么作为员工的您还可以依法索取适当的经济补偿或赔偿。
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没签劳动合同离职怎么离职?
需要书面通知该单位。1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、员工立即辞职。
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劳动纠纷没签劳动合同如何辞职
可以随时离职，但是需要书面通知该单位。法律规定当事人须提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。
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劳动者依法办理工作交接和离职手续时，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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