律图审稿专业委员会3轮严审

员工起诉劳动仲裁公司公司如何应对

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
公司得积极地去应对员工的劳动仲裁这件事。
一开始,得认认真真地去研究员工所提出的诉求以及相关的证据,把那些争议点给清晰地找出来。
接着,就要把公司内部相关的部门和人员都组织起来,大家一起配合着去收集公司这边的证据,像考勤记录,劳动合同,还有工资发放的凭证之类的,这些证据能有力地支持公司的立场。
到了答辩阶段,公司一定要严格按照劳动仲裁的要求,按时把书面答辩状给提交上去,得清清楚楚地阐述公司的观点以及理由。
要是确实有必要的话,也可以申请延期答辩,不过得提前向仲裁机构说明理由。
在庭审的时候,公司的代表一定要带上足够多的证据材料,然后要特别注意表达的准确性和清晰度,得把公司的意见和主张都准确无误地表达出来。
同时,可不能忘记遵守仲裁的程序和规则,得尊重仲裁员做出的裁决。
要是公司对仲裁的结果不满意,在规定的期限内是可以向法院提起诉讼的,不过在诉讼的过程中,还是得继续准备充足的证据和法律依据,这样才能更好地维护公司的权益。
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员工仲裁公司怎么办
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。
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劳动纠纷
公司怕员工劳动仲裁吗?
劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动裁定的说法。
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劳动纠纷
仲裁裁决仲裁员签名具有法律效应吗?
仲裁裁决仲裁员签名是不具备法律效应的,必须加盖仲裁机关的公章才可以具备法律效应,因为只有司法机关才可以对仲裁裁决情况作出决议,仲裁员个人的决定是不具备法律效应的,具体情况结合实际而定。
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诉讼仲裁
公司突然辞退员工找谁仲裁
公司突然辞退员工找公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。一定要在公司所在地的仲裁委员会,否则其他地区的是没有管辖权限的。仲裁委员会可以处理很多事情,比如说职工的工资、社会保险、福利等问题,都可以在那进行仲裁解决。
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劳动纠纷
被公司裁员应该怎么赔偿
每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资。
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