劳动仲裁都需要哪些资料
- 律师解析
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劳动仲裁在处理劳动纠纷时，通常需要准备以下这些重要资料：首先是劳动仲裁申请书，这就像是向仲裁机构递交的“战斗檄文”，必须明确清晰地写出自己的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿等，同时还要详细阐述提出这些请求的事实理由，让仲裁机构一开始就能清楚了解你的诉求和依据。
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，就如同你们之间的“婚姻证明”，没有它，很多诉求可能都难以得到支持。
工资发放记录和考勤记录等也不可或缺，它们就像是一个个有力的证据链条，能直观地展示你的劳动付出以及工资发放情况等，有力地支持你的诉求。
用人单位发放的工作证、工作服、工作牌等能证明身份的证据，就好比你的“身份证”，能让仲裁机构确认你的身份以及你在该用人单位的工作情况。
如果有知晓劳动纠纷情况的证人，证人证言也能为案件提供重要的参考和支持。
此外，其他与案件相关的证据，如培训记录、奖惩记录等，也可能会在案件中起到关键作用，它们能更全面地反映整个劳动过程中的各种情况。
这些资料就像是一把把锋利的武器，能帮助仲裁机构准确了解案件事实，从而依法作出公正的裁决。
同时，一定要注意这些资料的真实性和合法性，确保它们能够有效地支持自己的主张，避免因资料问题而影响仲裁结果。
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