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拖欠工资没签合同怎么处理最有效
- 律师解析
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首先，即便没有签订正式的合同，但要是存在实实在在的事实劳动关系，那你就可以着手收集一些关键的证据，比如工作证，它能直观地证明你在该单位工作；
考勤记录，能清晰显示你的出勤情况；
还有工资支付凭证，这是你劳动成果的直接体现。
要是遇到了拖欠工资的情况，你可以先心平气和地与用人单位进行协商，诚恳地要求他们尽快补发工资。
要是协商的结果不尽如人意，那你就可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门可是很有权力的，他们有权责令用人单位在规定的期限内支付工资。
因为没签合同，所以从你开始用工的那一天起，超过一个月但不满一年的这段时间里，你有权利要求用人单位每月支付给你双倍的工资。
除此之外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种非常有效的解决途径。
要是对仲裁裁决不服，你还可以勇敢地向人民法院提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益。
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拖欠工资没签合同怎么处理最有效
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2.协商无果或调解协议未执行，申请调解。
3.不接受或失败，或违反调解协议，申请仲裁。
4.不满意仲裁结果，15日内提起诉讼。
赔偿方案：
1.支付应得工资报酬的25%作为经济补偿金。
2.支付应得工资及经济补偿金。
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