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拖欠工资没签合同怎么处理最有效

#工资福利 最新修订 | 2024-12-04
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郭培员律师
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律师解析
首先,即便没有签订正式的合同,但要是存在实实在在的事实劳动关系,那你就可以着手收集一些关键的证据,比如工作证,它能直观地证明你在该单位工作;
考勤记录,能清晰显示你的出勤情况;
还有工资支付凭证,这是你劳动成果的直接体现。
要是遇到了拖欠工资的情况,你可以先心平气和地与用人单位进行协商,诚恳地要求他们尽快补发工资。
要是协商的结果不尽如人意,那你就可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门可是很有权力的,他们有权责令用人单位在规定的期限内支付工资。
因为没签合同,所以从你开始用工的那一天起,超过一个月但不满一年的这段时间里,你有权利要求用人单位每月支付给你双倍的工资。
除此之外,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是一种非常有效的解决途径。
要是对仲裁裁决不服,你还可以勇敢地向人民法院提起诉讼,通过法律的途径来维护自己的合法权益。
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