主播仲裁去哪里申请

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 遇到这种情况，首先应该固定证据，比如截图、录音等，然后报警处理。盗用照片网恋、发私密照片视频以及诈骗钱财，侵犯了你的肖像权和名誉权，可以要求对方停止侵权、赔礼道歉，并赔偿经济损失和精神损害抚慰金。对方可能面临刑事责任，根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》等法律规定，可能被判处有期徒刑并处罚金。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，个人享有隐私权，未经同意使用他人照片作为头像可能侵犯肖像权。若对方未传播你的私密照片，可以要求对方删除照片，停止侵权行为。如对方不配合，可考虑通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 如果对方全责，首先报警获取责任认定书，然后联系对方保险公司进行定损和理赔。理赔通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成伤残或死亡，还包括残疾赔偿金或死亡赔偿金。协商不成，可以向法院起诉。

[律师回复] 如果对复议结果仍有异议，可以收集相关证据，在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 根据中国法律规定，如果公司让你离职但你还有未休的年假，你可以主张未休年假工资报酬。具体来说，单位应当按照你的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这意味着除了正常工作期间的工资外，你还可以额外获得日工资的200%作为补偿。所以，对于未休的十天年假，你可以主张相当于正常工资三倍的金额作为补偿。

[律师回复] 你好，涉及多少金额呢？

[律师回复] 我们是南通律师，有问题可以文字咨询

[律师回复] 一旦劳动争议仲裁申请正式受理，通常情况下，其仲裁申请书副本将于五个工作日内精准无误地递交至受争议的被申请方（即涉案的企业）。这样做的目的在于确保该企业能在第一时间获悉相关事宜，以便为可能面临的法律诉讼做好充分的准备与应对工作。而作为劳动争议仲裁处理的核心所在，各仲裁机构将会严格遵循法定程序进行严谨细致的处理，以期达到公平、公正的最终裁决结果。

[律师回复] 在普通的情景下，劳动者需证实他们与特定雇主间的确立了劳务合同并遭受了工伤之苦。另一方面，雇主则有义务证明所遭受的意外并非由工伤所致，同时还需提供相关的赔偿标准。然而，在具体的工伤认定过程中，若雇主对此表示异议，便由其承担提供反面证据的责任。就赔偿金额这一议题上，相应的，劳动者通常需要针对自身的薪资报酬、福利待遇等核心事项进行支持性证据的提交。简言之，在不同情境及环节中涉及到的举证责任分工亦会呈现出多层次且复杂化的特征。

[律师回复] 在绝大多数情况下，针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然，这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如，若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续，且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务，使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷，此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而，当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续，却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用，或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时，劳动仲裁部门往往不会予以受理。

[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴，此情况下，用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目，向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算，将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准，依据一年周期为基础，若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而，如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限进行计算；反之，若劳动者的工作期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时，除了上述所提及的赔偿之外，还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此，用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。

[律师回复] 在涉及机动车辆事故的相关纠纷案中，作为次要责任方起诉主要责任方，其主要诉求往往是为了维护自身的合法权益并索回应该得到的赔偿金额。例如，若遇有次要责任方在事故中所遭遇的人身损害程度严重，或者财产损失巨大，且主要责任方又未能按照法律规定给予其公正合理的经济补偿时，那么次要责任方可考虑通过启动诉讼程序，向主要责任方寻求应有的赔偿责任履行，其中包括支付医疗费用、误工工资、必要时候的护理费用以及受损车辆所需进行的维修成本等等。

[律师回复] 首要之务在于搜集充足的证据以证实阁下在该机构任职并涉及工资条款及拖欠事项，例如员工证件、打卡记录、薪资对账单、聊天对话记录等各种文件资料。随后，您需要将这些证据递交至所在地的劳动争议仲裁委员会，同时详细阐述您的申诉请求、事实依据和法律理由。通常而言，仲裁委员会会先行尝试进行调解，若调解无果，则会根据相关法规做出公正裁决。在此过程中，请务必注意仲裁时效的规定。

[律师回复] 若员工因自身原因遭公司辞退，则补偿问题需详加考虑。若该员工严重违背公司规章制度或其他法定行为不当而被解除劳动合同，往往无法获得相应之经济补偿。然而，倘若由于雇主单方面违法解除员工劳动关系，依据相关法律规定，应依照员工在本企业内的实际服务年限给予相应赔偿。即每服务满一年，便可获得两个月工资的赔偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；若服务时间未达六个月，则仅能获得一个月工资的赔偿金。

[律师回复] 漏水导致拆除顶棚的损失，责任方取决于漏水原因。若是房屋质量问题，开发商需负责；若是楼上业主使用不当，楼上业主需负责；公共设施问题导致，则物业公司可能需负责。建议先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 可以以侵犯隐私权等理由提起诉讼要求赔偿、赔礼道歉等。

[律师回复] 面对背后说坏话的情况，首先可以尝试与当事人沟通，澄清误会；如果造成了不良影响，应该公开道歉以消除影响；若情节严重，涉及诽谤罪时，可以通过法律途径维权，包括报警并保留证据。同时，可以向学校管理层反映情况，要求采取措施制止不当行为。

[律师回复] 如果公司未经同意强制转签，或转签导致工伤待遇受损、工作条件不合理等损害权益的情况，可以申请劳动仲裁，要求原公司承担相应责任。