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签约劳动合同了提前离职怎么办

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
当已经签订了劳动合同却要提前离职时,这事儿得按照合同约定以及法律规定来妥善处理。
通常来讲,得提前用书面形式通知用人单位,一般需要提前30天,像在试用期的话就只需要3天。
要是用人单位出现了没及时足额给劳动者支付劳动报酬,或者没有依法为劳动者缴纳社会保险违法的情况,那劳动者就可以随时解除劳动合同,压根儿不用提前通知。
不过,要是劳动者提前离职给用人单位造成了损失,用人单位是有权利要求赔偿的,但前提是得证明损失确实存在,并且这损失和劳动者的离职之间存在因果关系。
与此同时,劳动者还得办理好工作交接等一系列手续,这样才能确保离职程序是合法的。
要是双方在离职这件事上产生了争议,那可以先尝试着协商解决,如果协商不成就可以申请劳动仲裁
总之,提前离职可不是一件简单的事,得方方面面都考虑周到,以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
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