下班路上自己摔倒算工伤吗

[律师回复] 农村道路两车相撞责任划分，主要有以下要点。要是双方都没过错，通常就按照公平原则，双方一起分担损失。要是一方有过错，那过错方就得承担主要责任，没过错的那方就承担次要责任。要是双方都有过错，就根据各自过错的比例来分担责任。比如说，一方超速行驶还不按规定让行，另一方又没注意观察路况，这种情况下，超速行驶的那方很可能就要承担主要责任，没注意观察路况的那方就承担次要责任。具体的责任划分，得综合现场的各种情况以及交通法规等好多方面的因素才能确定。要是对责任划分有不同意见，那就赶紧报警，让交警部门来进行认定就好。

[律师回复] 1. 电瓶车倒下可能伤害电瓶。倒下过程中，若遭受挤压、碰撞等外力，电瓶内部结构易受损，如极板变形、极柱松动，影响充放电功能，使容量变小、寿命降低。

2. 铅酸电瓶相对脆弱，稍受力就易受损。

3. 锂电池在轻微倒下且无严重挤压时影响较小，但长期频繁倒下可能引发内部短路。

4. 平时应避免电瓶车随意倒下，停车时确保摆放稳当，减少对电瓶潜在伤害。

[律师回复] 在家干活受伤后，一般是能够进行伤残鉴定。倘若受伤是由工作缘由引发，那就属于工伤范畴，单位可以申请工伤认定，接着开展劳动能力鉴定，这里面就包含了伤残鉴定。要是并非因工作原因，而是一般的侵权行为致使受伤，那就可以向法院提起民事诉讼，然后委托专业的司法鉴定机构来进行伤残鉴定。这里得留意，不同的伤残鉴定机构在鉴定标准和流程上可能会有所差异，所以一定要挑选具备相应资质且专业水平高的机构。并且，要提前准备好相关的医疗资料等，这样才能保证鉴定的准确性和有效性。
总之，在家干活受伤后，按照具体情况选择合适的途径去进行伤残鉴定就好。

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 法律分析：
路口转弯被撞的责任判定存在多种情况。转弯车辆有让行义务，未让行导致碰撞通常负主要责任；直行车辆若超速、闯红灯等违规，也可能承担部分责任；有交通信号灯时需依指示行驶，违规方可能担责；同时道路情况、车辆行驶轨迹等因素也需考量。若双方都无明显违规，可能依公平原则判定。
提醒：
在路口转弯时要牢记让行规则，注意观察路况和信号灯。直行车辆也应遵守交通规则，避免超速等违规行为。一旦发生碰撞，应及时报警并配合交警部门进行现场勘查和责任认定，以保障自身合法权益。不同案情需具体分析，若有疑问可咨询专业律师。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，这边是看具体的案情情况的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果劝阻无果的，可以报警处理

[律师回复] 可以要求对方公开的赔礼道歉

[律师回复] 你好，涉嫌违法了，可能会认定医保诈骗

[律师回复] 您好，您可以留个联系方式，我们这边马上联系

[律师回复] 你好，你这个事情需要看道路交通事故认定书，再另外确定

[律师回复] 可以起诉家人，他们有抚养责任

[律师回复] 您好您可以申请工伤认定

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 双方都有责任。首先应及时救助伤者，保护现场。其他配合交警调查认定责任。再次根据责任划分协商赔偿事宜。最后若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这起事故情况复杂，责任需综合判定。你父亲可能需承担部分责任，具体由交警认定。可与受害方协商赔偿，若协商不成，通过诉讼解决，建议委托专业律师处理。

[律师回复] 法定节假日上班工资一般不低于平时工资的 3 倍。底薪 3980 元，203 小时基本班时，法定节假日上班工资应为 19.6 乘 3。具体可参考当地劳动法律法规，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。