在工地受伤骨折没签劳务合同怎样赔偿
- 律师解析
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在这样的情形之下，我们能够依据《民法典》以及《工伤保险条例》等有关的法律规定来主张获得赔偿。
首先，一定要认定存在着事实劳动关系，这可以通过工资的支付凭证，像是银行转账记录、现金发放的签字单等，还有考勤记录，比如考勤打卡记录、加班审批单等这些证据来加以证实。
当认定了事实劳动关系之后，就可以申请工伤认定了，在这个过程中，用人单位需要承担举证的责任。
要是认定为工伤了，那么就可以享受工伤保险待遇，其中涵盖了医疗费，就是因为受伤去治疗所产生的费用；
停工留薪期工资，也就是在停工留薪期间应该获得的工资；
还有伤残津贴等。
倘若用人单位没有缴纳工伤保险，那么相关的费用就由用人单位来支付。
要是无法认定为工伤，就可以通过侵权责任向雇主去主张人身损害赔偿，赔偿的项目有医疗费，这是治疗受伤所花费的钱；
护理费，就是请人护理所需要支付的费用；
残疾赔偿金等。
具体的赔偿数额得根据受伤的程度、工资收入等这些因素来确定。
所以，大家一定要及时地收集证据，并且尽快地采取法律措施，这样才能更好地维护自身的权益。
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