公司报销不给怎么仲裁
最新修订 | 2024-12-12
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- 律师解析
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当公司对报销事宜不予处理时，我们可以借助仲裁来解决问题。
首先，一定要精心准备与报销相关的各种证据。
像报销申请，要详细列出每一项费用的用途和金额；
审批文件，能证明申请经过了哪些层级的审核批准；
往来邮件，可能包含了与报销相关的沟通内容，如询问报销进度等。
这些证据就像是我们的“武器”，能有力地证明我们有合法的报销诉求。
接着，把这些证据整理好，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请书要写得清清楚楚，明确阐述报销的具体事宜，比如是哪些费用未被报销，以及我们具体的请求是什么，是要求全额报销还是部分报销等。
仲裁委员会会在规定的时间内受理我们的申请，并安排相应的仲裁程序。
这可能包括组织双方进行调解，尝试通过友好协商解决问题；
如果调解不成，就会进行庭审。
在庭审中，我们要冷静、清晰地陈述事实和依据，对于公司可能提出的任何理由，要有力地进行反驳。
最后，仲裁庭会依据相关的法律法规和我们提交的证据进行公正裁决。
如果裁决我们胜诉，公司就必须按照裁决结果支付报销款项，并且可能还需要支付因拖延报销而产生的滞纳金等费用。
整个仲裁过程都必须严格依法依规进行，这样才能最大程度地保障我们的合法权益。
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未报销款属于劳动仲裁吗未报销款不属于劳动仲裁。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。
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报销款项拖欠是劳动仲裁吗公司拖欠报销款项的争议一般属于劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
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未报销款属于劳动仲裁吗未报销款不属于劳动仲裁。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。
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撤销仲裁判决需要报高院吗依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》，劳动者对仲裁裁决有异议，可在15日内向法院起诉；用人单位对终局裁决有法定撤销情形，可向中级法院申请撤销，非终局裁决则15日后可起诉。撤销情形包括：法律适用不当、仲裁委无管辖权、违反法定程序、关键证据伪造、隐瞒重要证据、仲裁员违法等。法院核实后，可依法撤销原裁决。
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劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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公司报销不给怎么仲裁
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未报销款属于劳动仲裁吗
未报销款不属于劳动仲裁。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。
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哪些住院费用可以纳入二次报销范围？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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我入职半年公司从未与我签劳动合同 我被辞退后第二突然让我补签劳动合同 我没有签 这种走劳动仲裁有用吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。
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撤销仲裁判决需要报高院吗
依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》，劳动者对仲裁裁决有异议，可在15日内向法院起诉；用人单位对终局裁决有法定撤销情形，可向中级法院申请撤销，非终局裁决则15日后可起诉。撤销情形包括：法律适用不当、仲裁委无管辖权、违反法定程序、关键证据伪造、隐瞒重要证据、仲裁员违法等。法院核实后，可依法撤销原裁决。
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[律师回复] 劳动仲裁撤诉后，一般情况下不能再起诉。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。这意味着撤诉后，原仲裁裁决生效，当事人失去了再次起诉的权利。
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我们报案了一个诈骗平台，然后我们下面拉的有人，这算不算传销？
[律师回复] 根据中国法律规定，如果你们参与的是一个诈骗平台，并且通过拉人头的方式牟取非法利益，这种行为可能涉嫌传销。传销活动是法律所禁止的，如果你们既是受害者也是违法者，应立即停止相关活动，并主动向公安机关说明情况，以争取宽大处理。
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你好，我下午遇见了一个推销化妆品的
[律师回复] 遇到推销化妆品的情况，首先判断产品质量是否安全，是否符合《化妆品监督管理条例》规定。如果对产品质量有疑问，可以要求查看产品的注册或备案信息、成分和含量等。若推销行为涉及虚假宣传或误导消费者，可以向市场监管部门投诉举报，维护自身权益。
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组织领导传销罪2024年判刑标准是什么，想了解2024年对组织领导传销罪有哪些新规定？
[律师回复] 根据《刑法》第二百二十四条之一的规定，组织、领导传销活动罪的判刑标准如下：一般情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。情节严重通常指涉及人数众多、金额巨大、社会影响恶劣等情况。
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劳动纠纷
生产、销售不符合安全标准的产品罪构成要件是什么
[律师回复] 生产、销售不符合安全标准的产品罪的构成要件主要包括：一是主观上故意，明知产品不符合安全标准而生产或销售；二是客观上造成严重后果，仅生产或销售行为不足以构成本罪；三是侵犯的客体是国家对特定产品安全监督管理制度及公民的健康权、生命权；四是犯罪对象为电器、压力容器、易燃易爆产品等不符合安全标准的产品。解决方案是确保产品符合国家标准，避免生产销售不合格产品，以防范法律风险。
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你好，涉及知识产权侵权，非法销售商品却不知情的情况下，一定要销售金额处罚吗？不考虑当事人盈利多少吗？毕竟是不知道此商品有问题
[律师回复] 在不知情的情况下销售侵犯知识产权的商品，如果能够证明自己确实不知情并提供合法的进货渠道，根据《中华人民共和国产品质量法》第五十五条的规定，可以从轻或者减轻行政处罚。不过，民事赔偿责任可能难以避免，因为消费者有权要求赔偿损失。所以，一旦发现销售的商品涉及知识产权侵权，应立即停止销售，并积极配合相关部门进行调查处理。
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公司经营
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[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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