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工伤没有伤残等级等多少天赔偿

最新修订 | 2024-12-13
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律师解析
通常来讲,当工伤被认定之后,如果还没达到伤残等级的话,那用人单位就得给支付停工留薪期工资,还有住院期间的伙食补助费之类的。
这个停工留薪期,一般情况下是不会超过12个月的。
要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了,那是可以适当把时间延长一些的,不过延长的时间也不能超过12个月。
等到工伤职工把伤残等级评定好了之后,就不能再继续享受原来的那些待遇,得按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。
而且,用人单位还得支付一次性伤残就业补助金等费用,具体啥时候给、给多少,那得根据当地的法规以及实际的情况来确定。
要是用人单位和工伤职工双方在赔偿的事情上协商不拢,那就可以去申请劳动仲裁
我不太清楚你的具体工伤情况以及你所在的地区到底是啥样的,所以上面这些内容,就只是给你个参考,具体情况还得具体分析。
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工伤伤残等级
是指职工工伤与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。
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工伤赔偿
工伤没有伤残等级怎么赔偿?
工伤没有伤残等级的,可以由医疗费、护理费、以及有关工伤待遇进行赔偿,这时是无法对伤残赔偿情况进行赔偿的,法律上明确规定了工伤鉴定的具体情况,可以根据实际来进行合法的认定。
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工伤赔偿
伤残等级没有评伤上,怎么赔
在未能评定伤残等级的情况下,相关机构和用人单位需按法规支付已产生的工伤待遇,包括工伤医疗、康复、住院伙食补助、交通食宿费、生活护理及停工留薪期工资。具体赔偿金额需综合考虑劳动能力鉴定、工资水平、在岗职工平均工资等因素,经计算后确定。
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损害赔偿
工伤没有伤残等级有赔偿吗
遭遇工伤但未达伤残等级,仍可依据《工伤保险条例》获得医疗期间原薪资待遇的支付及必要开支的赔偿。工伤级别鉴定则针对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级评估,是伤后恢复状态的重要环节。
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