员工生病辞退如何赔偿
- 律师解析
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员工要是生病了却被辞退了，要是这种辞退属于违法的情况，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但还没满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工正处在规定的医疗期内，那用人单位可不能解除劳动合同。
等医疗期结束，如果员工还是没法从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，这时候用人单位可以提前三十天，用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，之后就可以解除劳动合同，并且按照前面说的经济补偿标准来进行赔偿。
大家得注意，具体的赔偿标准和程序，可能会因为地区的不同、行业的差异以及劳动合同的具体约定而有所不一样。
所以，员工们要是遇到这种情况，可得清楚自己的权益，维护好自己的合法利益。
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