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工地干活受伤算不算工伤

最新修订 | 2024-12-12
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律师解析
在工地干活受伤一般都可算作工伤
工伤保险条例》明确规定,只要职工是在工作时间内并且处于工作场所之中,因工作原因而遭受了事故伤害,那就应当认定为工伤。
这其中必须同时满足工作时间、工作场所以及工作原因这三个关键要素。
比如说在施工的过程里,因为操作机器或者搬运材料等这些与工作密切相关的活动而导致受伤的情况,通常是可以被认定为工伤的。
不过,如果是由于个人的故意行为,像打架斗殴之类的,又或者是因为违反了治安管理等原因而受伤,那很可能就不会被认定为工伤了。
另外,大家还得留意工伤认定的时效等相关规定。
受伤的工人最好能及时向用人单位进行报告,用人单位有责任在规定的时间内为其申请工伤认定。
要是用人单位没有申请,那么工人本人或者其近亲属、工会组织都可以在规定的期限内自己去申请。
这样才能更好地保障工人的合法权益,让他们在遭遇工伤后能够得到应有的赔偿和照顾。
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工地干活受伤算不算工伤?
工地干活受伤可以认定为工伤,劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的,属于工伤的范围,可以由劳动管理部门进行工伤认定后,合法的享受工伤待遇,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
在公司干活受伤算不算工伤
在公司干活受伤算工伤,在工资时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害,认定为工伤。但是如果在公司了做的并不是公司的活,那么这个不可以认定为工伤,不是工伤的情况下用人单位不进行负责,所有的责任需要个人进行承担。
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工伤赔偿
上班时干活受伤算不算工伤
上班时干活受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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工伤赔偿
给个人干活受伤不算工伤
给个人干活受伤是不算工伤的,可以按照侵权来进行赔偿,这种情况只是双方之间形成的劳务关系,应当按照劳务关系中承担相应的侵权责任,会根据双方承担各自过错来划分相应的责任承担赔偿。
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工伤赔偿
主动为公司干活受伤算工伤吗?
主动为公司干活受伤显然是可以认定为工伤的,工伤的认定前提就是由于工伤原因导致的伤害,对于员工为公司干活受伤的属于上述工伤认定的范畴,具体情况应当结合实际造成的伤害情况来认定。
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