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签订劳务合同怎么认定劳动关系

最新修订 | 2024-12-15
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律师解析
认定劳动关系,那可得综合好多方面的因素。
咱先来看主体资格这一块,得有一方是正经的用人单位,另一方,得是实实在在的劳动者
就好像一个大公司和旗下干活的员工,这就是主体资格明确的例子。
再说说工作管理,用人单位得对劳动者有那种管理支配的权力,像安排工作、考勤打卡之类的,得能管得着人家干活的事儿。
接着,劳动报酬支付也很重要,用人单位得以工资的形式,定期地给劳动者支付报酬,不能拖拖拉拉的。
还有工作性质,劳动者干的活得是用人单位业务的一部分,不能是八竿子打不着的事儿。
一般来讲,要是同时具备了这些特征,那就可以认定存在劳动关系。
不过实践中情况可复杂,有时候虽然没签订书面合同,但是只要符合那些实质的要件,那也有可能被认定为劳动关系。
要是出现了争议,可别着急,咱可以通过劳动仲裁之类的途径去解决,让专业的人来帮忙处理,把事情弄清楚。
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未签订劳动怎么认定劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
没签订劳动合同如何确认劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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劳动合同未签订怎样认定劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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