跟公司协商解除合同后还能仲裁吗
最新修订 | 2024-12-15
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一般来讲，跟公司商量着把合同给解除了之后，还是可以去申请仲裁的。
要是在协商解除合同的这个过程里头，出现了像欺诈、胁迫这类违法的情况，又或者公司有没按照法律规定支付经济补偿之类的违约行为，那劳动者就能够向劳动争议仲裁委员会递交申请去仲裁。
不过，这里得留意一下仲裁的时效，通常是一年的时间，得从当事人知晓或者是应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始算起。
要是超过了仲裁的时效，仲裁委员会很有可能就不会受理。
所以，在和公司协商解除合同之后，如果觉得自己的权益受到了侵害，那就得赶紧去收集相关的证据，一定要在仲裁时效的期限内去提起仲裁申请，这样才能更好地维护自己的合法权益。
就好比说，要是错过了这个时效，就好像错过了一趟准时的列车，再想维权就没那么容易，所以一定要及时行动起来。
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协商解除劳动协议不签字可以仲裁吗双方协商解除劳动合同，劳动者不签字，合同终止的法律效力仍成立。若认为企业解聘不当，可要求继续履行原合同。无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者明确表示不再要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付相应赔偿金。
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如何跟公司协商解除劳动合同还能仲裁吗？如果双方对于所属协议已经有了一定的协商结果的话，对方并且签字，还有申请劳动仲裁的话，在原则上是可以的，但是是否会通过就要看实际情况了，一般非常困难，所以在签署时一定要看好合同。
劳动合同
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劳动仲裁
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跟公司协商解除合同后还能仲裁吗
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如何跟公司协商解除劳动合同还能仲裁吗？
如果双方对于所属协议已经有了一定的协商结果的话，对方并且签字，还有申请劳动仲裁的话，在原则上是可以的，但是是否会通过就要看实际情况了，一般非常困难，所以在签署时一定要看好合同。
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3. 第三者责任险按合同约定赔偿限额赔付，有50万、100万等档次，在保险责任范围内赔付，但要扣除免赔额等。
4. 若涉酒驾、毒驾等特殊情况，商业险可能拒赔，能否赔付需根据合同和实际情况确定。
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