病假期满解除合同怎么补偿
- 律师解析
-
当员工的病假期满，用人单位要是想解除合同的话，那可得依法给员工支付经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但没满一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者生病了，或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，这时候用人单位可以有两种做法。
一种是提前三十天以书面形式通知劳动者本人，另一种，就是额外给劳动者支付一个月工资，然后就可以解除劳动合同。
这里得特别注意一下，医疗期的长短是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
而且在医疗期内，用人单位是绝对不能解除劳动合同的，这是必须要遵守的规定。
0
问题没解答? 125603人选择咨询律师
病假期满解除合同怎么补偿
一键咨询
病假满多少天解除劳动合同？
自参加工作以来的总的工作年限在10年以下，且在本单位工作时间不满5年的，那么法定的医疗期是3个月，医疗期满之后，不能胜任原来工作的，单位应该为其安排适合其身体的工作岗位，如果仍不能胜任，单位可以解除劳动合同，且无需给予赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿病假期满解除合同怎么补偿
1w浏览2024-12-15
病假期满解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-11-30
医疗期满病假期间解除劳动合同如何补偿？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
10w+浏览
劳动纠纷病假期满解除劳动合同如何补偿
1w浏览2024-12-27
病假期满解除劳动合同医疗补助
10w+浏览2024-10-12
病假期满解除劳动合同怎么赔偿？
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
10w+浏览
劳动纠纷病假休满解除劳动合同
病假期限已达，劳动合同的解除
病情严重无法履职且影响公司运营时，公司可依劳动法提前三十天书面通知员工或支付一个月薪资后解雇。需注意病假期已达法定医疗期限，且员工无法胜任原职或公司其他岗位才可解聘。
1w浏览2024-04-07
病假期满了解除合同
10w+浏览2024-10-01
员工休满病假后合同可以解除吗？
员工休满病假后合同是可以解除的，在员工医疗期届满后，可以根据实际的工作能力来认定合同情况，如果不具备继续工作的能力的，是可以根据实际来解除合同的，但用人单位需要支付经济补偿。
10w+浏览
病假期满解除怎么赔偿
1w浏览2025-07-08
病假期满解除劳动合同
10w+浏览2024-11-04
病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿
若员工因病无法返岗，企业将依法解除劳动合同。补偿方式根据员工在企业的工作时间计算，每满一年补偿两个月工资，超过半年按一年计算，不足半年补偿半个月工资。补偿上限为24个月。
10w+浏览
劳动纠纷病假解除合同补偿按照病假工资吗
1w浏览2025-07-20
病假医疗期满补偿金
10w+浏览2024-10-04
