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医疗期内单位可以调岗吗

最新修订 | 2024-12-15
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律师解析
医疗期这个特定的时间段里,单位通常是不能随随便便就给员工调岗的。
医疗期,就是员工因为生病或者不是因为工作受伤了,需要停止工作去治病休息的这段时间,在这段时间里,单位得保证员工能享受到应有的医疗待遇,绝对不能因为员工生病了就解除劳动合同
要是单位想给员工调岗,那必须得和员工商量得达成一致才行,而且调的岗得跟员工的身体状况相匹配,可不能对员工的治疗产生不好的影响。
要是单位没经过商量就擅自给员工调岗了,员工是有权利拒绝的,并且单位这样做可能就构成了违法解除劳动合同,到时候就得承担相应的法律责任。
不过,如果调岗是基于合理的生产经营需求,并且不存在歧视性、侮辱性之类的情况,同时也不会对员工的薪酬等其他权益有不利的影响,而且和员工商量不通的情况下,单位是可以按照法定的程序来进行调岗的。
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单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
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公司不能单方面随意调整员工岗位,必须经过与员工的友好协商并达成共识。因为员工的职位通常在劳动合同中有明确规定,所以岗位变动实质上是对劳动合同的修改。因此,原则上,公司需要在与员工充分沟通协商后,才能调整员工的岗位。这是保护员工权益的重要措施,也是维护公司运营秩序的必要手段。
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对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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