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下班在宿舍猝死算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-16
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王颖律师
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律师解析
在宿舍突然死亡到底算不算工伤,得根据具体情形来判断。
假如一名员工是在工作时间以及工作岗位上,突然患上疾病然后死亡,或者在48小时之内经过抢救依然没有挽回生命,这种情况下,通常是可以被认定为工伤的。
然而,如果是因为员工自身原本就有的疾病而引发的猝死,并且和工作没有任何关联,那一般就很难认定为工伤。
这里有个重要的注意点,单位必须要在事故发生的那一天起算,30天之内,向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请,那么工伤职工本人或者其亲近的亲属、工会组织,在事故伤害发生的那一天,又或者是被诊断出患有职业病的那一天起,1年之内,是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
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下班在宿舍猝死算工伤吗
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下班后在宿舍内死亡是工伤吗?
下班后在宿舍内死亡显然是不可以认定为工伤的,我国法律上明确规定了只要在工作时间和工作地点,因工作原因导致的死亡才可以认定为工伤事故,具体情况可以咨询工伤鉴定部门来进行了解。
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工伤赔偿
下班在宿舍猝死算工伤吗
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下班后在公司宿舍猝死算工伤吗
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工人下班在宿舍死亡算不算工伤?
工人下班在宿舍死亡不算工伤。工人的死亡时间不在上班时间,但是可以根据工人的劳动强度和时间要求企业进行相关赔偿。工伤的认定是有明确的时间和内容规定,工伤严重程度也影响工伤赔偿金额的多少。非工伤死亡赔偿有些难度,及时有力寻求证据也许有帮助。
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工伤赔偿
下班后在宿舍猝死算工伤吗
员工下班后,在宿舍突发疾病去世,不能被认定为工伤。工伤通常涵盖在工作时间和场所因工作受伤、因工作受伤的预备或收尾性工作、因工作遭遇暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情形。宿舍突发疾病不符合上述情况,故不能认定为工伤。
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下班后在公司宿舍猝死算工伤吗
10w+浏览2023-09-01
下班后员工在宿舍死亡不算工伤
员工下班以后在宿舍死亡的这种情况通常都不算工伤,事实上,绝大多数的工伤事故都要求发生在工作时间和工作场所内,或者在工作时间前后,在工作场所内从事收尾性工作受到事故伤害。如果去世的原因和工作没有任何关系,不能被认定成工伤。
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工伤赔偿
下班后在宿舍猝死算工伤吗
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关于职工下班后在宿舍猝死,是否算工伤
10w+浏览2023-09-15
下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤
下班以后员工在宿舍内死亡的这种情况不能被认定成工伤,我国法律制度中规定了工伤认定的标准,一般要求员工受伤的原因需要跟工作相关,而且要在工作时间或者工作时间前后。若家属认为属于工伤,可以申请工伤认定。
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工伤赔偿
下班员工在宿舍猝死赔偿多少
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下班后在宿舍死去算不算工伤
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下班在宿舍喝酒猝死赔偿多少
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上下班了在宿舍死亡算工伤吗
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