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下班在宿舍猝死算工伤吗

最新修订 | 2024-12-16
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律师解析
在宿舍突然死亡到底算不算工伤,得根据具体情形来判断。
假如一名员工是在工作时间以及工作岗位上,突然患上疾病然后死亡,或者在48小时之内经过抢救依然没有挽回生命,这种情况下,通常是可以被认定为工伤的。
然而,如果是因为员工自身原本就有的疾病而引发的猝死,并且和工作没有任何关联,那一般就很难认定为工伤。
这里有个重要的注意点,单位必须要在事故发生的那一天起算,30天之内,向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请,那么工伤职工本人或者其亲近的亲属、工会组织,在事故伤害发生的那一天,又或者是被诊断出患有职业病的那一天起,1年之内,是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
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在宿舍猝死属于工伤吗
劳动者在宿舍去世,通常不被视为工伤。 根据我国劳动法规,企业和员工都有劳动安全保障义务。对于不幸去世的员工,企业应承担法律责任,按照国家法律标准支付死亡赔偿金,保障员工的生命安全和权益。
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工伤赔偿
工人在宿舍猝死赔偿多少
若是因个人因素导致的事故,企业并未具备相应之过失,则无需承担赔偿责任; 反之,若事故发生于工作期间或工作场所内,且相关人员突发疾病不幸离世或在事故发生后48小时内未能及时得到救治并最终逝世者,将视为符合工伤范畴,具有享受法律所规定的基本工伤保险福利之权利。
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工伤赔偿
在单位宿舍猝死算工伤吗
在中国,住宿场所内猝死能否定为工伤,视具体情况及《工伤保险条例》规定。一般而言,劳动者在工作期间突发疾病死亡,或48小时内救治无效,可能被认定为工伤。条例第十五条规定了这类情形。详情请咨询法律专家。
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工伤赔偿
在单位宿舍猝死算工伤吗
在中国,住宿场所内猝死能否定为工伤,视具体情况及《工伤保险条例》规定。一般而言,劳动者在工作期间突发疾病死亡,或48小时内救治无效,可能被认定为工伤。条例第十五条规定了这类情形。详情请咨询法律专家。
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工伤赔偿
在员工宿舍猝死算不算工伤?
根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。
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工伤赔偿
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