超过两年没签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-16
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当时间跨度超过两年且未签订劳动合同时，就意味着已经自动签订了无固定期限劳动合同。
从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资；
要是用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订的那一天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
比如说，有位劳动者每月工资是5000元，由于超过了两年都没签合同，按照规定，用人单位就需要支付5000乘以2再乘以12个月，这是从超过一个月未签合同起算的双倍工资部分，然后再加上原本的一个月工资5000元，总共就是125000元。
在这种情况下，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商沟通。
如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
这里要特别注意，仲裁的时效是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日开始计算。
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不签劳动合同超过两年怎么赔偿用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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未签劳动合同超过两年怎么赔偿用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作超过两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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超过两年没签劳动合同怎么赔偿?如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。
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超过一年未到两年没签劳动合同怎么办？员工在用人单位工作一年以上不到两年，没有签订劳动合同，可以从用工的第二个月开始，向用人单位要求双倍工资，还可以去劳动部门举报用人单位的违法行为，要求单位及时补签劳动合同。
劳动合同
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超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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没签劳动合同超过两年怎么赔偿？没签劳动合同超过两年怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平处理，此时用人单位需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为赔偿，如果是超过一年没有订立劳动合同的，此时就视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
劳动合同
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超过两年没签劳动合同怎么赔偿
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超过两年未签劳动合同会怎样？
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的，按照相关的规定，这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外，由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益，用人单位还应该支付相应的经济补偿。
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合同事务事故认定书超期怎么办
[律师回复] 1. 事故认定书超期对后续理赔等有影响。公安机关交通管理部门从现场调查起算，10天内制作认定书；交通肇事逃逸案，查获车辆和驾驶人后10天内制作；有检验、鉴定的，检验报告、鉴定意见确定日起5天内制作。
2. 若事故认定书超期，可找作出认定书的公安机关交通管理部门上级部门申请复核，重新认定事故责任。
3. 申请复核有时间限制，一般在收到认定书之日起3天内提出，超期可能无法复核，要及时与相关部门沟通争取权益。
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超过标准后，退休金涨幅如何影响公租房待遇？
[律师回复] 退休金涨幅与公租房待遇通常没有直接关联。公租房待遇主要依据相关政策规定，看是否符合申请条件等。若有疑问，可向当地公租房管理部门咨询具体情况。
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超过三诉讼时效，会影响立案和法院判决吗
[律师回复] 超过诉讼时效可能影响胜诉权，但不影响立案。法院不会主动适用时效规定，对方不提时效抗辩，仍可能胜诉。若时效已过，可收集时效中断证据或与对方协商重新确认债权债务。
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超过60岁被公司辞退，想了解：我是否有权利申请劳动仲裁或提起诉讼？
[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。
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超过两年未签劳动合同怎么赔偿？
用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。
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劳动纠纷
您好，我们是设计公司，合同签订收客户30%的定金，也开展了前期工作，现在客户项目取消了，说收定金不能超20%，要求我们退回多收的部分
[律师回复] 定金约定过高，超出 20%部分应退还。但已开展前期工作，可与客户协商，按实际损失扣除后退还剩余部分，如协商不成可通过诉讼解决。
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违约责任超过实际损失怎么赔偿
[律师回复] 1. 在违约责任中，若约定赔偿数额多于实际损失，一般按实际损失赔偿。但合同明确约定高额违约金或赔偿金且不违法，特定情况下可能被支持。
2. 实际损失包括违约行为造成的直接损失和可预见的间接损失。约定赔偿数额过高显失公平时，对方可请求法院适当减少。
3. 判断赔偿数额高低要综合考虑合同性质、目的及违约方过错程度等。超出合理范围，法院会据情调整以平衡利益。
4. 确定违约责任赔偿数额要以实际损失为基础，兼顾合同约定和公平原则。
2. 实际损失包括违约行为造成的直接损失和可预见的间接损失。约定赔偿数额过高显失公平时，对方可请求法院适当减少。
3. 判断赔偿数额高低要综合考虑合同性质、目的及违约方过错程度等。超出合理范围，法院会据情调整以平衡利益。
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公司超过两年未续签劳动合同怎么办？
公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位自用工之日起就必须和劳动者签订相关书面的劳动合同，没有签订的情况之下，需要按照劳动者本人在其工作的时间长短来确定劳动者的赔偿。
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劳动纠纷诉讼时效己超过20年，但20后电话录音对方同意履行还款义务，法院支持吗
[律师回复] 一般情况下，诉讼时效超过 20 年法院不予保护，但对方电话录音同意履行还款义务，可视为对债务的重新确认，法院可能会支持，具体还需结合实际情况判断。
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超市偷了三十多元车西，后被调监控报警，拘留
[律师回复] 盗窃三十多元一般不构成犯罪，但可能会被治安处罚。应积极认错、赔偿，争取超市谅解，可能减轻或免除处罚。以后切勿再犯。
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超过多少岁不负刑事责任
[律师回复] 我国现行《中华人民共和国刑法》明文规定，未满12岁之公民，无论其所实施何种可能对社会产生危害的行为，皆无需承担刑事责任。然而，若年满12岁至不满14岁的未成年人，其在故意杀人、故意伤害等罪行中，导致他人死亡或使用极其残酷的手段致使他人重伤并留下严重残疾，且情节恶劣，经过最高人民检察院的严格审查和批准后，将被追究刑事责任。另外，已满14岁但未满16岁之人，如果其犯有故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等行为，也须负相应的刑事责任。对于成年人而言，则需依据自身年龄段，承担相应程度的刑事责任。值得注意的是，对于年满75周岁的人，若其故意触犯法律，可依法采取从轻或者减轻处罚的措施；而过失犯罪者，亦应给予从轻或者减轻的处罚。
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超过两年不签劳动合同应该如何处理
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷我被车子撞了之后人家就给我报给保险公司了我的工资超过了国家标准的不交税的钱然后保险公司就拿这个说是想少陪我这个怎么办
[律师回复] 这不合理，工资超国标与赔偿无关。可与保险公司协商，不行就起诉，准备好相关证据，如工资证明等，依法维护自身权益。
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快速解决“交通事故”问题
赌资超过五百万能判多少年刑
[律师回复] 在中国，赌博行为明确被认定为违法犯罪。倘若出现聚众赌博的情况，亦或是将赌博当作职业来从事，当赌资数额累计达到500万之巨时，这便属于情节极为严重的范畴。
依据《刑法》的相关规定，但凡以营利为终极目的，进行聚众赌博或者以赌博作为自己的职业，那么将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金。倘若情节更为严重，像赌资达到极其巨大的程度等情况，处罚则会升级为三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样要缴纳罚金。
然而，在实际的司法过程中，对于具体的量刑并非仅仅依据赌资数额这一单一因素，还需要全面综合考量案件的其他诸多因素。比如，犯罪嫌疑人是否有主动投案自首的行为，或者在案件中是否有立功表现等能够从轻或减轻处罚的情节，以及该犯罪嫌疑人在整个赌博犯罪活动中所扮演的具体角色等。总之，我们务必时刻牢记要远离赌博活动，严格遵守国家的法律法规，维护社会的和谐与稳定。
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没签劳动合同超过三年怎么办
超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，
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劳动纠纷受害人工作当中突然狡死，然后年纪超过了退休年纪，社保局不认定为工伤，我们能索赔吗？
[律师回复] 超过退休年龄一般不认定工伤，但可尝试人身损害赔偿诉讼。需收集证据证明在工作中猝死与工作存在关联，再向法院提起诉讼要求赔偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
合同超期怎么处罚
[律师回复] 关于合同逾期所应受到的惩罚，其具体措施需因具体情况而异。首要之务是明确合同的特性、所作约定及导致逾期的根本原因。在一般的民商事合同环境中，倘若一方未能按时履行合同义务，则可能须承担相应的违约责任，诸如支付违约金、赔偿损失等。
至于违约金的金额，通常依据合同约定予以确定；若无明确约定，则可根据实际损失状况进行赔偿。
然而，在某些特定类型的合同，如劳动合同、租赁合同等，法律规则或许存在专门条款。以劳动合同为例，若逾期未予续签，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。总而言之，对于合同逾期所应受到的惩罚，必须结合合同约定与相关法律法规进行全面考虑，具体的责任与惩罚方式应根据个案的实际情况加以确定。
至于违约金的金额，通常依据合同约定予以确定；若无明确约定，则可根据实际损失状况进行赔偿。
然而，在某些特定类型的合同，如劳动合同、租赁合同等，法律规则或许存在专门条款。以劳动合同为例，若逾期未予续签，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。总而言之，对于合同逾期所应受到的惩罚，必须结合合同约定与相关法律法规进行全面考虑，具体的责任与惩罚方式应根据个案的实际情况加以确定。
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