我每月工作超过法定时间怎么办？

[律师回复] 1. 在违约责任中，若约定赔偿数额多于实际损失，一般按实际损失赔偿。但合同明确约定高额违约金或赔偿金且不违法，特定情况下可能被支持。

2. 实际损失包括违约行为造成的直接损失和可预见的间接损失。约定赔偿数额过高显失公平时，对方可请求法院适当减少。

3. 判断赔偿数额高低要综合考虑合同性质、目的及违约方过错程度等。超出合理范围，法院会据情调整以平衡利益。

4. 确定违约责任赔偿数额要以实际损失为基础，兼顾合同约定和公平原则。

[律师回复] 一般情况下，诉讼时效超过 20 年法院不予保护，但对方电话录音同意履行还款义务，可视为对债务的重新确认，法院可能会支持，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 盗窃三十多元一般不构成犯罪，但可能会被治安处罚。应积极认错、赔偿，争取超市谅解，可能减轻或免除处罚。以后切勿再犯。

[律师回复] 工伤超过五年是否有赔偿时效

[律师回复] 我国现行《中华人民共和国刑法》明文规定，未满12岁之公民，无论其所实施何种可能对社会产生危害的行为，皆无需承担刑事责任。然而，若年满12岁至不满14岁的未成年人，其在故意杀人、故意伤害等罪行中，导致他人死亡或使用极其残酷的手段致使他人重伤并留下严重残疾，且情节恶劣，经过最高人民检察院的严格审查和批准后，将被追究刑事责任。另外，已满14岁但未满16岁之人，如果其犯有故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等行为，也须负相应的刑事责任。对于成年人而言，则需依据自身年龄段，承担相应程度的刑事责任。值得注意的是，对于年满75周岁的人，若其故意触犯法律，可依法采取从轻或者减轻处罚的措施；而过失犯罪者，亦应给予从轻或者减轻的处罚。

[律师回复] 这不合理，工资超国标与赔偿无关。可与保险公司协商，不行就起诉，准备好相关证据，如工资证明等，依法维护自身权益。

[律师回复] 公积金提取政策各地不同，杭州的话，一般不是每月都能取。通常购房、还贷等情况可按规定提取，具体可咨询当地公积金管理中心了解详细政策和办理流程。

[律师回复] 强制执行需要有执行依据，单凭转账或者口头陈述是不行的，您可以通过诉讼或者司法确认的方式确定债权

[律师回复] 在中国，赌博行为明确被认定为违法犯罪。倘若出现聚众赌博的情况，亦或是将赌博当作职业来从事，当赌资数额累计达到500万之巨时，这便属于情节极为严重的范畴。
依据《刑法》的相关规定，但凡以营利为终极目的，进行聚众赌博或者以赌博作为自己的职业，那么将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金。倘若情节更为严重，像赌资达到极其巨大的程度等情况，处罚则会升级为三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样要缴纳罚金。
然而，在实际的司法过程中，对于具体的量刑并非仅仅依据赌资数额这一单一因素，还需要全面综合考量案件的其他诸多因素。比如，犯罪嫌疑人是否有主动投案自首的行为，或者在案件中是否有立功表现等能够从轻或减轻处罚的情节，以及该犯罪嫌疑人在整个赌博犯罪活动中所扮演的具体角色等。总之，我们务必时刻牢记要远离赌博活动，严格遵守国家的法律法规，维护社会的和谐与稳定。

[律师回复] 在超市换标签是不道德且可能违法的行为。这可能构成欺诈，不要这样做。若已发生，应主动向超市承认错误并承担相应责任，争取从轻处理。

[律师回复] 超过退休年龄一般不认定工伤，但可尝试人身损害赔偿诉讼。需收集证据证明在工作中猝死与工作存在关联，再向法院提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 这种情况可先与楼上沟通协商，让其注意减少噪音。若协商无果，可找物业或居委会协调。还不行就报警处理，由警方进行调解或依法处理。

[律师回复] 可先与单位协商，要求支付加班费或调整工作时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 国家一等功臣的待遇包括多种，如抚恤金、优待等，具体金额和规定因地区等因素而异，可向当地相关部门咨询了解详细情况。

[律师回复] 关于合同逾期所应受到的惩罚，其具体措施需因具体情况而异。首要之务是明确合同的特性、所作约定及导致逾期的根本原因。在一般的民商事合同环境中，倘若一方未能按时履行合同义务，则可能须承担相应的违约责任，诸如支付违约金、赔偿损失等。
至于违约金的金额，通常依据合同约定予以确定；若无明确约定，则可根据实际损失状况进行赔偿。
然而，在某些特定类型的合同，如劳动合同、租赁合同等，法律规则或许存在专门条款。以劳动合同为例，若逾期未予续签，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。总而言之，对于合同逾期所应受到的惩罚，必须结合合同约定与相关法律法规进行全面考虑，具体的责任与惩罚方式应根据个案的实际情况加以确定。

[律师回复] 可以仲裁。未签合同可要求双倍工资，社保问题可要求补缴。准备好证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。

[律师回复] 一般有约定按约定哈，标准确实超了，要搅哒也能搅哒一下

[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。