员工生病住院期间工资怎么算
- 律师解析
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员工一旦生病住院，关于工资的计算就有其特定的依据。
这主要依据相关的法律法规以及劳动合同的约定。
通常情况下，如果员工正处于规定的医疗期内，那么用人单位就得按照劳动合同所规定的标准来支付工资。
要是劳动合同里已经有明确约定的，那就直接按照约定来执行；
要是没约定，就按照员工正常工作期间工资的一定比例去支付，像70%到80%之类的。
而医疗期的长短可不是随便定的，它是根据员工的累计工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。
要是员工的病情比较严重或者比较特殊，经过劳动鉴定委员会的确认后，还可以适当地延长医疗期。
总之，用人单位有责任依法保障员工在生病住院期间的工资权益，具体到实际情况，大家可以去参考当地的劳动法律法规以及相关的政策。
这样一来，员工在生病住院期间也能在工资方面得到合理的保障。
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