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劳动局规定试用期有没有工资

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
劳动局明确规定,试用期是必须发放工资的。
具体而言,试用期工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资,也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准
这一规定的目的,是为了切实保障劳动者在试用期这个特殊阶段的合法权益。
因为劳动者在试用期内也是付出了劳动的,所以理应获得相应的报酬。
倘若用人单位没有按照规定支付试用期工资,那么劳动者就有权利向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后,会责令用人单位在规定的期限内支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付,劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者额外支付赔偿金
这样的规定,有力地维护了劳动者的合法权益,让他们在试用期内也能感受到应有的尊重和保障。
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劳动者试用期没合同找劳动局有用吗?
劳动者试用期没合同找劳动局是有用的,我国的劳动局可以对用人单位进行劳动仲裁。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定,未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。
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劳动法试用期有没有工资
劳动者在试用期通常享有薪资待遇,只要表现优秀并按月完成实际工作,根据《中华人民共和国劳动法》,他们有权按劳动合同条款获得薪酬,且薪酬不低于同岗位最低档工资或约定薪资的80%,同时不低于地区最低工资标准。
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公司不发工资找劳动局有没有用
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不发工资找劳动局有没有用的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
试用期期间有工资没有,试用期有没有工资
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述,试用期应当支付工资。
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劳动纠纷
劳动者试用期辞职有没有工资
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
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