合同签几次可以签无固定期限
最新修订 | 2024-12-18
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- 律师解析
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劳动者要是在用人单位连续工作满了十年，这就有个特殊情况。
还有就是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄还不足十年的，这也算是一种情形。
另外，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有本法第三十九条所规定的那些情形，像严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害之类的；
也没有第四十条第一项所说的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；
以及第四十条第二项所说的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，那用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。
所以一般情况下，签订两次固定期限合同后，劳动者是可以要求签订无固定期限合同的。
不过，具体到实际情况，那还得根据法律法规以及实际的合同约定等多方面来综合判断。
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无固定期限合同续签几次有效无固定期限劳动合同法律效力不能仅依续签次数判断。满足以下情况用人单位应签：劳动者在单位连续工作满十年；单位首行劳动合同制或国企改制时，劳动者此前服务满十年且距退休超十年；单位已两次签固定期限合同且劳动者无相关违法情形。
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固定期限劳动合同签订几次后需签无固定当同一位员工连续签署了两次固定期限的劳动合同时，且他并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款项下所描述的行为情况时，续签劳动合同时应设立为无固定期限的形式。这代表着在符合前述所有严格要求之后，该员工将有权利积极争取签署无固定期限的劳动契约。此举的主要目的在于确保员工的稳定就业权益，预防雇主可能采取的任意解约流程。
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劳动合同签几次为无固定期限？劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。
劳动合同
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固定期限劳动合同签几次转无固定期限依据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条及第四十条第一款、第二款规定情形，再次续签应签无固定期限合同。一般签两次固定期限后再续签就应转为无固定期限，但前提是劳动者未严重违反规章制度等。
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劳动合同续签几次签无固定期限按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
劳动合同
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劳动合同续签几次签无固定期限当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同续签几次签无固定期限进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同签几次可以签无固定期限
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劳动合同续签几次签无固定期限
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