劳动合同可以调整薪资吗

[律师回复] 用极端方式索取薪酬而导致他人丧命无疑是违法的，这是一种极其严重的犯罪行径。无论何时何地，我们都不应该以暴力手段去剥夺他人的生命。即便在讨薪过程中出现了纠纷，我们也应寻求合法的途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。然而，采用暴力将他人置于死亡境地，必将面临法律严厉的制裁和惩罚。

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 委托律师了解案件情况，

[律师回复] 可以委托律师介入调查取证。

[律师回复] 可以帮你处理的，详细情况简单那说一下

[律师回复] 建议委托律师介入处理，律师有权调查。

[律师回复] 您好可以去咨询办案民警具体情况

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与平台客服进一步沟通，详细说明情况并提供更充分的证据。如果平台仍然判定证据无效，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》的相关规定，向消费者协会投诉或向工商行政管理部门举报，寻求行政救济。若这些途径仍无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，请求司法救济。

[律师回复] 写欠薪和解书，首先明确双方身份信息，包括甲方（欠款人）和乙方（债权人）的基本信息。接着，概述欠薪事实和双方协商过程。然后，详细列明欠款金额、支付方式、还款期限等关键条款。最后，双方确认无其他争议，并同意放弃追究对方法律责任。记得，和解书要有双方签字盖章，明确日期。

[律师回复] 面对公司欠薪及补偿金，法院执行后仍不还款的情况，可以采取以下措施：首先，法院会清查扣押公司财产、评估价值，并限制法人高消费。其他措施包括将公司列入失信名单，追究法人等责任，以法律手段保障债权人权益。这些措施有助于促使公司履行还款义务。

[律师回复] 你好，如果产生了医疗费等，可以向他们主张

[律师回复] 调解离婚后，如果一方在调解书送达前反悔，可以拒绝签收调解书，这样调解协议就不会产生法律效力，法院会继续审理案件并作出判决。如果调解书已经送达并签收，通常情况下，调解书具有法律效力，反悔是无效的。但如果能证明调解过程中存在违法或违背自愿原则的情况，可以向上级法院申请再审，尝试撤销调解书。

[律师回复] 你好 具体情况详细沟通

[律师回复] 无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。

[律师回复] 法院调解书自双方当事人签署完毕之后，便自然产生法律效应，在严格意义上可被视作离婚的权威证明。这与判决书具有同等且不可替代的法律地位和效力。一旦完成签名，表示着双方对于解除婚姻关系的相关事宜，如财产分配，子女抚养权等方面的问题均已达成共识，且已得到法院的正式确认。然而，当离婚调解书获得生效之时，双方都必须严格遵守其中所设定的条款，并按照其约定履行各自应尽之义务。若有任何一方未能如此行事，那么另一方则有权向法院提出强制执行的请求。值得我们注意的是，倘若调解书中存在违反法律强制性规定或损害第三人合法权益等情况，那么它很可能会面临被依法撤销的境地。

[律师回复] 家人被警察带走协助调查，通常情况下不会超过24小时，如果超过这个时间，可能是被采取了刑事拘留措施。您可以向公安机关了解具体情况，并要求会见家人。如果需要进一步法律帮助，可以委托律师提供专业服务。

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 你好，很高兴为您服务