律图审稿专业委员会3轮严审

签了俩年合同想离职老板不给押金怎么办

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
依据现行的相关法律条文,用人单位是绝对不可以凭借任何缘由来扣押劳动者的押金的。
倘若你签署了为期两年的合同,可当你想要离职的时候,老板却拒绝退还押金,此时你可以采取如下一系列措施。
首先,你应当心平气和地与老板展开友好的协商。
清楚地向他阐明扣押押金这种行为是违反法律规定的,理直气壮地要求他立即退还押金。
如果通过协商无法达成一致意见,那么你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会秉持公正的态度,责令用人单位在规定的期限内退还押金。
要是依然没有得到妥善解决,你就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁裁决是具有法律效力的,用人单位必须按照裁决的结果来退还押金。
在整个处理过程中,一定要妥善保留好相关的证据,比如那份签订的劳动合同,以及当初收取押金时开具的押金收据等。
这些证据就如同你的“护身符”,能够有力地维护你自身的合法权益,让你在维护权益的道路上更加有底气。
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给老板干完活老板不发工资怎么办
给老板干完活老板不发工资那么完全是可以向劳动部门举报,让法律来保护我们劳动者的合法权益,只要劳动者出了自己的劳动力,那么用人单位就必须要按时的支付劳动者的工资,不能有任何扣克的行为,不然就会承担法律的处罚。
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给老板干完活老板不发工资怎么办?
给老板干完活老板不发工资可以直接到劳动部门进行举报,严重者还可以直接向法院进行起诉来维护自己的权益,扣克工资用人单位是不能在任何的情况之下实施的,只要付出了劳动力就可以得到属于自己的报酬。
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劳动纠纷
想辞职老板不批怎么办?
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话,其实也是允许的,但要注意一般情况下提出辞职申请,需要提前30日通知用人单位,若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后,其实并不需要老板或者单位的批准,到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益,则可以立即解除劳动合同走人,此时并不需要律师通知义务。
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劳动纠纷
想辞职老板不批怎么办
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不批准签字,劳动者也可以在三十日后离开原用人单位。若用人单位不依法履行相关手续的,劳动者可以提起劳动争议仲裁。
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劳动纠纷
老板拖欠工资说下周给不想等可以起诉吗
针对企业主拖欠薪资问题,尽管对方承诺下周支付,但您仍可采取行动保护权益。依据法律,您可向当地人力资源社会保障部门举报或投诉,亦可通过劳动争议调解或司法诉讼解决。举报投诉周期较短,诉讼为可选途径。请视情况选择最合适的解决方案。
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