在证实个人雇主存在扣减员工薪资的行为时,以下这些关键性的证据尤为关键:首要的便是劳动合同的持有,这可以明了地载明您本人所享有的固定收入及薪水支付的具体方法;接下来是印证每个月薪酬总额的确切信息的工资条,该文件详细反映了您实际的薪资组成以及发放情况;另外,考勤纪录亦能证明您为公司付出的8小时工作时间;最后,银行流水不仅可展示工资从始至终的发放实况和金额,也是对上述各方面的数据验证。值得一提的是,如若能够提供一些与贵老板就薪资问题进行讨论的聊天记录、电子邮箱或短讯等沟通的物证,将会对法律维权起到很大的推动作用。