入职没有签合同,怎么要求赔偿
- 律师解析
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倘若在入职之后却没有签订合同，这时候就能够依据《劳动合同法》来主张赔偿。
要知道，从用工的那一天起，一个月之内，用人单位就必须得和劳动者签订书面形式的劳动合同。
要是超过了一个月但还不满一年，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过了一年还是没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
你可以先试着和用人单位好好商量商量，让他们赶紧签订劳动合同，并且把没签合同期间的双倍工资给支付了。
要是商量不下来，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接提起劳动仲裁。
在申请仲裁的时候，一定要准备好能够证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证之类的东西都可以。
等仲裁裁决出来之后，如果用人单位还是不履行自己的义务，那你就可以向法院申请强制执行，让法律来为你维护应得的权益。
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入职没有签合同,怎么要求赔偿
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入职没有签合同是否可以要求赔偿？
入职没有签合同是可以要求赔偿的，但要求赔偿的前提条件是自己入职已经1月有余，在刚入职的时候没有签劳动合同这种情况也是比较常见的，毕竟公司也需要一定的时间来考察该职工是否符合录用条件的。而且，劳动合同法规定的签合同的时间就是入职一个月内。
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劳动纠纷入职没有签合同,怎么要求赔偿
1w浏览2024-12-18
入职没有签合同是否可以要求赔偿？
10w+浏览2024-03-02
入职一个月没有签合同怎么要求赔偿？
劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。超过一年还没签合同的，双方建立无固定期限劳动合同，这样单位随意解除劳动关系的话，要承担更多的赔偿。如果想了解更多关于入职一个月没有签合同怎么要求赔偿的想看下文。
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劳动纠纷没签合同算入职吗
不算。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-02-05
入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿
10w+浏览2023-09-17
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
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劳动纠纷入职没签合同可离职吗?
没有签劳动合同不可以随时离职。
劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
1w浏览2025-05-22
入职一个月没有签合同,如何要求赔偿？
10w+浏览2024-02-22
入职没签合同怎么赔偿？
没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁 从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷入职没签订劳动合同怎么要求赔偿
1w浏览2025-05-07
入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿
10w+浏览2024-04-15
入职两天离职没签合同是否赔偿？
未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷入职两个月没有签合同,怎么要求赔偿
1w浏览2024-12-18
入职一个月没有签合同,如何要求赔偿
10w+浏览2024-04-24
