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工人受伤期间工资按什么比例发放

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
工人在受伤期间,工资发放的比例通常是依据工伤的认定情况来决定的。
当被认定为工伤后,在停工留薪期这个阶段,原本的工资福利待遇保持不变,由所在的单位每个月按时支付。
通常情况下,工资会按照受伤之前的12个月的平均工资来进行计算。
不过,如果工资比统筹地区职工的平均工资要高出300%,那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算;
要是工资低于统筹地区职工平均工资的60%,那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
然而,如果没有被认定为工伤,一般就按照病假工资的规定来发放,这里的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
具体到每一个地方,其比例到底是多少,还得结合当地的法律法规以及实际的情况去确定,因为不同地区可能会有一些差异。
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误工费是否按比例承担?
误工费是需要按照比例承担的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
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工伤赔偿
工资按比例扣除有哪些情形
第一,如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资。第二,劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的 20%,可以逐月扣除,最后累加。
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住房公积金是按工资的多少比例
一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的,也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用,并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。
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五险是怎么交的按多少工资比例
五险缴费比例和基数因地而异,每年随政策变动更新。五险包括养老保险(单位16%-20%,个人8%)、医疗保险(单位8%-10%,个人2%)、失业保险(单位0.5%-2%,个人0.3%-1%)、工伤保险(单位0.5%-2%)和生育保险(单位0.8%)。具体信息建议咨询当地社会保险管理局。
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劳动纠纷
五险一金按什么比例交?
养老保险:单位21%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:单位9%,个人2%+3元失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险:单位每个月缴纳1%,自己不用缴。
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