律图审稿专业委员会3轮严审

工资不发完可以劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
工资未足额发放确实属于劳动争议的范畴。
劳动者要是遇到这种情况,就可以向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁
这时候,劳动者得准备好能证明存在劳动关系证据,像劳动合同,那上面清清楚楚写着双方的权利和义务
还有工资条,能直观看到工资的具体发放情况;
考勤记录也很重要,能证明自己的工作时长等。
劳动仲裁委员会会按照规定的时间受理并且进行审理,也会要求用人单位提供相关的工资发放记录等证据。
要是用人单位没法证明已经足额发放了工资,那仲裁庭就会裁决用人单位支付未发的工资以及相应的经济补偿。
在申请劳动仲裁的时候,一定要注意仲裁时效,一般是一年,得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
所以,当工资没发完的时候,劳动者可得及时采取法律措施,通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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工资晚发可以劳动仲裁吗
无故晚发工资原则上是可以仲裁,但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,可以暂时性地延迟发放工资。
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不发工资劳动仲裁要做什么
不发工资劳动仲裁要提交资料到仲裁部门。需要提交个人与公司之间存在劳动关系的证明,工资条,工资流水之类,拖欠工资的证明,可以是两名以上的同事或工友的证明。
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劳动纠纷
受理了劳动仲裁多少日裁决完
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,在一般情况下,当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动纠纷
不发工资劳动仲裁多久能解决
不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
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劳动纠纷
不发工资去劳动仲裁几天解决
劳动仲裁调解现在是没有调解时间限制的。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。
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