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工作两年后才签合同可以索赔吗

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
工作满两年才签合同这种情况是比较常见的。
按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但还没满一年都没有跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资
这里大家一定要注意诉讼时效这个问题,它是从劳动者察觉到或者理应察觉到自己的权利受到侵害那天开始计算,时间期限是一年。
要是超过了这个诉讼时效,那劳动者可能就没办法再获得双倍工资赔偿
另外,要是因为没签合同而让劳动者其他的权益受到了损害,像社保的缴纳之类的问题,劳动者也是可以一起提出来主张的。
所以,建议劳动者如果遇到这种情况,要赶紧跟用人单位去协商沟通,要是协商不成,还可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益,可别错过时机。
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工作两年后签劳动合同可以吗
劳动者工作已满两年的,用人单位未同劳动者签订劳动合同的,可以进行补签劳动合同。一般如果用人单位一年以内都没有同劳动者签订劳动合同的,那么就会视双方签订了无固定期限的劳动合同。
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工作两年不续签合同如何赔偿
正常情况下工作两年公司不续签合同不需要支付赔偿金,只需要支付补偿金,补偿标准是两个月工资,这两个月的工资按照终止劳动关系前12个月的平均工资计算。下文将详细解答工作两年不续签合同如何赔偿。
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劳动纠纷
工作两年未签订合同怎么赔偿?
工作两年未签订合同是需要按照双倍的工资赔偿,《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间不满一年没有签订劳动合同的,应当是支付双倍的工资赔偿的。工作两年未签订合同怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
工作两年没签劳动合同怎么维权
在法律规定的时间内,公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外,还可以申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。
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劳动纠纷
工作两年不签劳动合同怎么处理
如果用人单位在劳动者工作两年以后还不同劳动者签订劳动合同的话,那么会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,需要正常向劳动者进行支付薪资。如果劳动者工作不满一年,用人单位未跟劳动者签订劳动合同的话,那么需要支付双倍工资赔偿。
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