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公司强制调换岗位不同意能不能走劳动仲裁

最新修订 | 2024-12-19
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律师解析
公司时常会出现强制调换岗位的情况,要是劳动者不乐意,通常都可以选择走劳动仲裁这条途径。
从相关法律层面来讲,用人单位要是想变更劳动合同里约定的内容,那必须得跟劳动者协商达成一致才行。
要是没经过劳动者同意,就强行给人家调换岗位,这妥妥的就是违约行为。
这样一来,劳动者就有权利以此为理由解除劳动合同,并且还能要求用人单位支付经济补偿。
劳动仲裁可是解决劳动争议的关键方式,劳动者一定要在法定的时效期限内(通常是一年),向劳动争议仲裁委员会递交申请。
在申请的时候,得提供一些相关的证据,像是劳动合同、调岗通知之类的,这些证据能有力地证明公司的强制调岗行为。
要是公司的调岗行为存在违法的情形,比如说降低了劳动者的工资待遇之类的,那劳动者胜诉的概率就会比较大。
不过,具体的情况还是得依据实际的合同条款以及相关的法律规定来进行综合的判断,不能一概而论。
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