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旷工造成的经济损失员工要赔偿吗
- 律师解析
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通常来讲，要是员工出现旷工的情况，给用人单位带来了经济上的损失，那员工就得进行赔偿。
用人单位有权利让员工赔偿因为他们旷工行为而引发的直接经济损失，就像生产停滞了所产生的那些额外费用之类的。
不过，这赔偿可是得有合法的依据，一般来说是以用人单位实际遭受到的损失为界限的。
用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，并且这损失和员工的旷工行为之间是有因果关系的。
那赔偿的方式，可以由用人单位和员工双方一起商量着确定。
要是商量不拢，用人单位就可以通过劳动仲裁这种合法的途径来解决问题。
与此同时，用人单位在制定他们的规章制度的时候，一定要把旷工以及赔偿的相关规定给明确下来，而且这个规定得符合国家法律法规的要求才行。
总之，员工旷工到底会不会导致需要赔偿经济损失，这得根据具体的情况去判断，不能一概而论。
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