单位不给加班费可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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单位若长期不给劳动者支付加班费，这是一种侵犯劳动者权益的行为，此时劳动者通常是可以解除劳动合同的。
《劳动合同法》明确规定，只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同。
而加班费本身就属于劳动报酬的范畴，单位要是不予支付，劳动者完全有理由以此为依据来解除劳动合同。
劳动者在决定解除劳动合同前，需要提前通知单位，一般来说要提前三十日。
等通知期届满后，劳动者就可以依法要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要是单位拒绝支付加班费以及经济补偿，劳动者有多种途径来维护自身的合法权益。
可以向劳动行政部门进行投诉，让相关部门来督促单位履行支付义务；
也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来强制单位支付应得的费用。
总之，劳动者不能默默忍受单位的这种违法行为，要积极采取措施来维护自己的权益。
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