劳动仲裁怎么发起
- 律师解析
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发起劳动仲裁主要包含以下几个步骤。
首先，一定要精心准备好相关证据，像那劳动合同，这可是明确双方权利义务的重要文件；
工资条能清楚展示工资的发放情况，关乎工资待遇的争议；
考勤记录则能证明上班出勤等相关事宜，这些都是证明劳动纠纷事实的核心关键。
接着，得前往当地的劳动争议仲裁委员会，把仲裁申请书领取到手，然后仔仔细细地按要求把申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及详细的事实理由等都填写得清清楚楚。
之后，把填写好的申请书和准备好的证据材料一并提交给仲裁委员会，同时还要缴纳仲裁费用，一般是按照标的额的一定比例来收取的。
仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间内进行严格审查，要是符合受理条件就会予以受理，并且会及时通知双方当事人。
在仲裁过程中，双方都得按照仲裁庭的安排积极参与庭审，要好好提供证据，展开激烈的辩论等。
最后，仲裁庭会依据事实和法律作出公正的裁决，要是当事人对裁决不服，就可以在规定的期限内提起诉讼。
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劳动仲裁怎么发起
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发起劳动仲裁需要什么条件,劳动仲裁的流程是什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与发起劳动仲裁需要什么条件,劳动仲裁的流程是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷怎么发起劳动仲裁
劳动仲裁的具体流程：
１、当事人提出仲裁。
２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
４、仲裁庭处理劳动争议案件。
５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解。
６、自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。
７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
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普遍而言，劳动争议仲裁机构通常会在接获当事人的仲裁申请之后的五个法定工作日内作出是否予以受理此项申请的决定。若该机构决定接受仲裁请求，则会在受理案件后的五个法定工作日内将仲裁申请书副本发送至被申请人手中。因此，企业方面往往在劳动者提出劳动仲裁申请后的大约5至10个工作日之内便可以接到相关的通知书。
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