上班多久要签订劳动合同
- 律师解析
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通常来讲，用人单位从开始使用劳动者的那一天起，就和劳动者确立了劳动关系。
而且，用人单位得在开始用工后的一个月之内，和劳动者签订书面形式的劳动合同。
要是超过了一个月但还没到一年的时间，都还没和劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过了一年还是没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了没有固定期限的劳动合同。
不过，这里面也有一些特殊的情况，就像那种非全日制用工的，双方当事人是可以签订口头协议的。
所以，在上班后的一个月之内是一定要签订劳动合同的，当然，特殊情况除外。
就好比有些工作性质比较特殊，不太适合马上签订书面合同，那就可能会按照特殊情况来处理。
但总的来说，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式，用人单位和劳动者都应该重视起来。
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上班多久要签订劳动合同
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