劳动合同重新签订后被辞退补偿怎么算
最新修订 | 2024-12-19
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- 律师解析
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当劳动合同重新签订后遭遇辞退时，补偿的计算方式较为明确。
从劳动者在本单位的工作年限来看，每满一年，用人单位就需向其支付一个月工资的补偿。
这里的“一年”是以满周年为标准，若工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算补偿；
而如果工作年限不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
这能较为准确地反映劳动者在该单位的收入水平。
然而，需要特别注意的是，如果是劳动者自身存在过错而被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位则无需支付经济补偿。
总之，具体的补偿金额不能一概而论，需要结合实际情况以及相关的法律法规进行综合判断，以确保劳动者的合法权益得到合理保障。
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