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劳动关系和工伤认定要公司怎么做
- 律师解析
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在劳动关系方面，公司必须要和员工签订书面的劳动合同，这合同得把双方的权利和义务都明确清楚，像工作的具体内容、每天的工作时间，还有报酬之类的都得写明白。
要是没签合同，那公司得在员工入职后的一个月之内赶紧把合同签了。
要是超过一个月还没签，那公司每个月就得给员工支付双倍的工资。
工伤认定，公司得在事故发生的那一天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
要是遇到一些特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间期限是可以适当延长的。
要是公司没有按照规定去申请，那工伤的职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出患有职业病的那一天起的1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
而且，公司一定要好好地保管相关的证据，像事故现场的照片，还有医疗诊断的证明之类的，这样能更有利于工伤认定顺利地进行下去。
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