连续签2次合同第3次本人不续签怎么赔
最新修订 | 2024-12-20
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- 律师解析
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在中国，有这样一条重要的劳动合同规定。
当连续订立了二次固定期限劳动合同后，倘若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），也不存在第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）的情况，此时若要续订劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
到了第三次，你本人不续签的话，要分不同情况。
假如单位维持原来的劳动条件，而你却不续签，这种情况下是没有经济补偿的；
但要是单位降低了原来的劳动条件，你不愿意续签，那么单位就需要给你支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动关系
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一般而言，法院会在传票上明确标注开庭的具体日期和时间。您应提前做好充分的准备，以应对可能出现的各种情况。
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1. 保留证据：确保所有医疗报告、检查结果（如CT扫描）、住院记录以及费用清单等文件都妥善保存。这些文件对于了解伤者的实际受伤情况非常重要。
2. 沟通保险公司：及时通知你的车辆保险提供商，根据保险条款进行理赔申请。保险公司可能会派遣专业人员评估事故及损失情况。
3. 协商解决：如果可能的话，尝试与对方进行友好协商，看是否可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。但是，在协商过程中要保持理性，不要轻易承认超出自己责任范围的责任。等
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