裁员病假算不算12个月的平均工资
- 律师解析
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在计算裁员经济补偿所依据的12个月平均工资时，病假工资通常是包含在其中的。
依据相关法律条文，经济补偿的月工资是以劳动者应得的工资来进行计算的，这里的应得工资范畴较为广泛，涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入。
简单来说，就是员工在正常工作期间理应获得的所有薪资待遇总和。
而病假工资，同样属于员工应得工资的一部分。
当然，这也并非绝对情况，如果存在一些特殊情形，比如企业与员工事先有过特别约定，并且该约定既不违背法律法规的强制性规定，也不与公序良俗相冲突，那么在这种情况下，就可能不会将病假工资算入裁员时的平均工资计算范畴。
总体来看，一般的普遍情况是，在进行裁员计算平均工资时，是需要把病假工资算进去的。
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